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技能类的培训课程,以员工的的上级评判和绩效为评估依据,培训的效果是可以通过工作绩效来体现。
A、正确
B、错误
发布时间:
2025-11-23 05:04:44
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推荐参考答案
(
由 专技宝 官方老师解答 )
答案:
正确答案: A、正确
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1.
技能类的培训课程,以员工的的上级评判和绩效为评估依据,培训的效果是可以通过工作绩效来体现。
2.
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有( )。
3.
员工培训和开发的出发点都是提升员工的个人绩效。
4.
制定绩效目标时,由员工的上级为员工制定个人目标。
5.
公司在绩效管理过程中,往往为员工提供了绩效申诉的通道。员工绩效申诉系统的主要功能体现在哪些方面?( ) 。
6.
通常企业对员工进行培训前,都会对员工的培训需求进行分析,员工培训需求评估的基本目的是()
7.
培训效果评估有助于扭转( )的现象,是提高培训质量的有效途径。
8.
信息记录和收集是绩效管理的一项基础工作,这项工作的好坏对绩效管理的效果具有非常重要的影响。常见的绩效信息采集方法不包括( )。
9.
在设计培训效果评估的问题时,“您对该培训项目满意吗?”属于对培训的( )的评估。
10.
在绩效评估时,评估者以近期的记忆来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况,这种情况称为( )。