一位劳动者与用人单位订立了2年的固定期限劳动合同，则他的试用期最长不得超过（ ）。
A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、6个月
发布时间：2026-02-15 05:05:43
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答案：正确答案：
B
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- 1.一位劳动者与用人单位订立了2年的固定期限劳动合同，则他的试用期最长不得超过（ ）。
- 2.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）。
- 3.劳动合同期限三年以上的固定期限和无固定期限的,试用期不得超过()。
- 4.用人单位与劳动者关于竞业限制期限的约定最长不得超过（）。答案：二年
- 5.下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
- 6.根据《劳动法》，劳动合同约定的试用期最长不得超过三个月。
- 7.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 8.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但最长不得超过（ ）。
- 9.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
- 10.劳动者在该用人单位连续工作满一定期限的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该期限是（ ）年。
