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企业薪酬制度管理应确定薪酬结构、各薪酬项目的比例、薪酬支付的形式。
A、正确
B、错误
发布时间:
2025-06-29 05:04:32
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推荐参考答案
(
由 专技宝 官方老师解答 )
答案:
A
相关试题
1.
企业薪酬制度管理应确定薪酬结构、各薪酬项目的比例、薪酬支付的形式。
2.
依据员工技能和职位要求吻合度来确定薪酬称为()A.职位薪酬B.技能薪酬C.绩效薪酬D.年资薪酬
3.
狭义的薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、()。
4.
代表该等级职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是( )A、薪酬变动率B、薪酬结构C、薪酬区间中值D、薪酬区间
5.
宽带薪酬结构
6.
组织或企业为单位计算的员工的平均薪酬水平( )A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平
7.
外在薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称
8.
根据职位族或薪酬构成不同确定的薪酬政策是()
9.
( ) 不属于直接影响薪酬支付的因素。
10.
薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬到不到,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于保健性薪酬的是( )。